Sabine a exercé 15 ans en entreprise sur des postes de Responsable RH Régionale, Responsable Développement RH (Recrutement, Formation, Mobilité) et Responsable Accompagnement du Changement sur des projets informatiques.

Elle a une expérience du management hiérarchique et transverse dans les secteurs Mode Luxe Beauté, Distribution, Grande Consommation.

Coach, elle accompagne les entreprises de tous secteurs dans le développement de leurs collaborateurs. Spécialisée dans les problématiques liées à la prise de fonctions, affirmation du leadership, positionnement managérial, facilitation de la communication, gestion de conflits, elle intervient en individuel et collectif auprès de dirigeants et managers. Férue de codéveloppement managérial, elle anime nombreux groupes et pilote d'importants dispositifs.

Par ailleurs, elle accompagne, en individuel et collectif, des managers en questionnement professionnel et des chercheurs d'emploi sur la définition de leur projet professionnel et la reprise de confiance en eux.

Diplômée de Sciences Po Paris en Gestion de l’Emploi et Développement Social d’entreprise et du DESU de Paris 8 en Pratiques du coaching, elle est également formée au Codéveloppement Systémique, aux approches d'Intelligence Collective et certifiée praticienne en Systémiques Intégratives.

Karine a une expérience de 16 ans dans des grands groupes en Conseil, Management de projets et équipes, dans les secteurs Nouvelles Technologies, Communication, Marketing.

Elle est coach de dirigeants et managers, qu'elle accompagne sur leur posture, leur leadership, leurs compétences relationnelles. Elle conçoit des parcours de formation en présentiel et e-learning sur le management et le leadership et a développé un blog référent dans le domaine du management.

Elle est co-auteur du livre "Essaye encore ! Déjouer les pièges relationnels au travail avec l'approche Palo Alto" (2017) et auteur de "Trop bon élève au travail ? Attention danger ! Savoir échapper aux pièges de la suradaptation professionnelle" (2021).

Diplômée d'un DEA de littérature française, elle s'est formée au coaching à l’École Française de Coaching et à l'approche systémique et stratégique à l’Institut Gregory Bateson.

Delphine a exercé 18 ans dans des grandes entreprises sur des postes de RRH et de responsable qualité de vie au travail. Elle a une expérience significative de manager et de chef de projets RH dans des environnements complexes. 

Aujourd’hui, elle est coach et facilitatrice en intelligence collective et Codeveloppement chez Semaphores et accompagne les organisations dans le développement de leurs collaborateurs et leurs équipes. Delphine est notamment spécialisée sur les sujets liés à la prévention des risques psychosociaux, plus particulièrement dans des contextes de transformation.

Diplômée d'un DESS de GRH à Dauphine, elle s'est formée au Coaching individuel et d'équipe (DESU Pratiques du Coaching Paris 8 et Faros Institut), au Codéveloppement (CeCoDev) et est certifiée MBTI.

Luis a passé 20 ans en entreprise, dans le secteur de l'industrie automobile, à diriger des équipes et des projets qui lui ont permis de développer une expertise forte dans le domaine du management et une bonne connaissance des organisations et de leurs acteurs. 

Depuis plus de 10 ans il utilise son expérience opérationnelle ainsi que ses compétences de formateur, coach professionnel et facilitateur en codéveloppement pour accompagner les entreprises vers une croissance durable et leurs collaborateurs dans le développement de leur compétences.

Diplômé de l’ESIEE (Ingénieur en électronique et automatique), Luis s’est formé au coaching à l’université de Paris 8 (DESU Pratiques du coaching) puis au coaching d'équipe (Undici). Il s’est également intéressé à la sociologie du travail et des organisations (CNAM, Paris) et s’est formé au Codéveloppement Systémique avec Frédéric Demarquet.

Isabelle a passé 20 ans dans le secteur du Marketing et de la Communication, en agences media et en cabinet de conseil (11 ans chez Accenture). Elle a une forte expérience du management direct et transverse, de la gestion de clients et du pilotage de projets en France et à l’international.

Isabelle accompagne les dirigeants, managers et entrepreneurs ainsi que leurs équipes sur leurs enjeux relationnels, la posture et le développement des potentiels par des approches de coaching créatives et collaboratives depuis 2013 (coaching individuel, coaching d’équipes ou de groupes, co-développement, programmes de leadership au féminin, …).

Diplômée de l’Institut Supérieur de Commerce(I.S.C)  et du DESU en Pratiques du coaching de Paris 8 , Isabelle est certifiée en systémie (Approche stratégique de la complexité, centrée sur les interactions) et en  Co-développement.

Estelle a travaillé plus de 15 ans en entreprise dans les secteurs de la communication, de la distribution, de l’audit et de l’expertise comptable ainsi que de l’immobilier commercial, qui lui ont permis de développer une expertise en management ainsi qu’une maîtrise des organisations internes des grandes entreprises.

Désormais coach et facilitatrice en codéveloppement, elle accompagne les managers dans l’exploration et le développement de leurs ressources internes afin de les rendre acteurs de leurs choix. Elle s’intéresse également à la méditation pleine conscience comme fondement de sa démarche, qui l’aide à cultiver ses compétences de coach.

Diplômée en communication et relations publiques (EFAP), elle s’est formée au coaching à l’université Cergy-Pontoise (DU Executive Coaching). Elle a été formée au codéveloppement par le CeCoDev et est praticienne MBTI. 

Frédéric accompagne depuis plus de 10 ans des dirigeants, managers, comités de direction et équipes et participe à des coachings d’organisations dans des grands groupes de tous secteurs. Il est spécialisé dans les différentes approches systémiques. 

Il intervient plus particulièrement sur les situations bloquées, les difficultés relationnelles, le développement des compétences non techniques, la prise de décision, la souffrance au travail et les risques psychosociaux.

Il a modélisé le CoDéveloppement Systémique avec lequel il accompagne des managers et dirigeants et forme des coachs à cette approche. Au sein de l'école (SI Institut) qu'il a créée et de l'Université, il forme et supervise des publics divers à son approche intégrative de la systémique. 

Il est l’auteur de plusieurs ouvrages : "Le permamanagement, vers un management écologique et durable des acteurs et des organisations" (2022), « Manuel systémique d’accompagnement de la personne » (2016), « Et si j’osais, en finir avec ses peurs mode d’emploi » (2013), co-auteur de « Manager avec les outils du développement personnel » (2010) et « Coacher, de la théorie à la pratique » (2011).

Frédéric est diplômé de l’Université de Paris 8 (DESU Pratiques du Coaching) et formé à la systémique à l’Institut Grégory Bateson de Liège et L’Ecole du Paradoxe à Paris.

Virginie a une expérience professionnelle en France et aux Etats-Unis dont 8 ans en startup. Elle a une expertise en Communication Digitale, Développement Durable et  Responsabilité Sociale des Entreprises.

Elle est Coach, spécialisée dans la transition professionnelle. Elle accompagne des managers et des étudiants dans leurs évolutions professionnelles. Elle anime différents ateliers et formations sur les thèmes du projet professionnel, l'accompagnement, les enjeux du développement durable...

Diplômée du DESS Marketing de Dauphine, de Sciences Po Aix et du CHEE&DD (Formation de l'École Centrale Paris en Développement Durable), elle s'est formée au Coaching chez International Mozaik.