Notre équipe

Sabine Pontecaille, Fondatrice du cabinet, Coach et Facilitatrice

Sabine Pontecaille

Sabine a exercé 15 ans en entreprise sur des postes de Responsable Ressources Humaines, Développement RH (Recrutement, Formation, Mobilité) et Accompagnement du Changement sur des projets SI.

Elle a une expérience du management hiérarchique et transverse dans les secteurs Mode Luxe Beauté, Distribution, Grande Consommation.

 

Elle est Coach et accompagne les entreprises de tous secteurs dans le développement de leurs collaborateurs. Elle intervient auprès de managers, en individuel et collectif. Elle est spécialisée dans les problématiques liées à la prise de fonctions, affirmation du leadership, positionnement managérial, facilitation de la communication, gestion de conflits. Elle anime des groupes sous forme d'ateliers interactifs sur différentes thématiques. Elle est facilitatrice au sein de groupes de Codéveloppement.

 

Par ailleurs, elle accompagne, en individuel et collectif, des managers en questionnement professionnel et des chercheurs d'emploi sur la définition de leur projet professionnel et la reprise de confiance en eux.

 

Diplômée de Sciences Po Paris en Gestion de l’Emploi et Développement Social d’entreprise et du DESU de Paris 8 en Pratiques du coaching, elle est également formée au Codéveloppement Systémique, aux approches d'Intelligence Collective et certifiée praticienne en Systémiques Intégratives.


Convaincue de la puissance de l'intelligence collective et de la force du collaboratif, Sabine travaille avec un RESEAU DE PARTENAIRES 

partageant les mêmes valeurs de respect, authenticité, simplicité et éthique :

Karine Aubry, Partenaire

Karine a une expérience de 16 ans dans des grands groupes en Conseil, Management de projets et équipes, dans les secteurs Nouvelles Technologies, Communication, Marketing.

 

Elle est coach de dirigeants et managers, qu'elle accompagne sur leur posture, leur leadership, leurs compétences relationnelles. Elle conçoit des parcours de formation en présentiel et e-learning sur le management et le leadership et a développé un blog référent dans le domaine du management.

Elle est co-auteur du livre "Essaye encore ! Déjouer les pièges relationnels au travail avec l'approche Palo Alto".

 

Diplômée d'un DEA de littérature française, elle s'est formée au coaching à l’École Française de Coaching et à l'approche systémique et stratégique à l’Institut Gregory Bateson.


Estelle Copinet, Partenaire

Estelle a travaillé plus de 15 ans en entreprise dans les secteurs de la communication, de la distribution, de l’audit et de l’expertise comptable ainsi que de l’immobilier commercial, qui lui ont permis de développer une expertise en management ainsi qu’une maîtrise des organisations internes des grandes entreprises.

 

Désormais coach et facilitatrice en codéveloppement, elle accompagne les managers dans l’exploration et le développement de leurs ressources internes afin de les rendre acteurs de leurs choix. Elle s’intéresse également à la méditation pleine conscience comme fondement de sa démarche, qui l’aide à cultiver ses compétences de coach.

 

Diplômée en communication et relations publiques (EFAP), elle s’est formée au coaching à l’université Cergy-Pontoise (DU Executive Coaching). Elle a été formée au codéveloppement par le CeCoDev et est praticienne MBTI. 


Frédéric Demarquet, Partenaire

Frédéric accompagne depuis plus de 10 ans des dirigeants, managers, comités de direction et équipes et participe à des coachings d’organisations dans des grands groupes de tous secteurs. Il est spécialisé dans les différentes approches systémiques. 

 

Il intervient plus particulièrement sur les situations bloquées, les difficultés relationnelles, le développement des compétences non techniques, la prise de décision, la souffrance au travail et les risques psychosociaux.

Il a modélisé le CoDéveloppement Systémique avec lequel il accompagne des managers et dirigeants et forme des coachs à cette approche. Au sein de l'école (SI Institut) qu'il a créée et de l'Université, il forme et supervise des publics divers à son approche intégrative de la systémique. 

Il est l’auteur de « Manuel systémique d’accompagnement de la personne » (2016), « Et si j’osais, en finir avec ses peurs mode d’emploi » (2013), co-auteur de « Manager avec les outils du développement personnel » (2010) et « Coacher, de la théorie à la pratique » (2011).

 

Frédéric est diplômé de l’Université de Paris 8 (DESU Pratiques du Coaching) et formé à la systémique à l’Institut Grégory Bateson de Liège et L’Ecole du Paradoxe à Paris.


Luis Rodrigues, Partenaire

Luis a passé 20 ans en entreprise, dans le secteur de l'industrie automobile, à diriger des équipes et des projets qui lui ont permis de développer une expertise forte dans le domaine du management et une bonne connaissance des organisations et de leurs acteurs. 

 

Depuis presque 10 ans il utilise son expérience opérationnelle ainsi que ses compétences de formateur, coach professionnel et facilitateur en codéveloppement pour accompagner les entreprises vers une croissance durable et leurs collaborateurs dans le développement de leur compétences.

 

Diplômé de l’ESIEE (Ingénieur en électronique et automatique), Luis s’est formé au coaching à l’université de Paris 8 (DESU Pratiques du coaching) puis au coaching d'équipe (Undici). Il s’est également intéressé à la sociologie du travail et des organisations (CNAM, Paris) et s’est formé au Codéveloppement Systémique avec Frédéric Demarquet.


Iwann Le Dû, Partenaire

Iwann a rejoint, après ses études de commerce, l’univers des Ressources Humaines, en tant que Consultant RH tout d’abord, puis il a occupé des postes de généraliste RH (RRH, DRH). En 2010, il décide de se spécialiser dans son domaine de prédilection, l’accompagnement de talents. Il pilote alors les équipes développement RH de différentes Maisons et entités des secteurs Luxe et Retail. Il a ainsi pu accompagner des centaines de dirigeants et managers dans leurs challenges de staffing, de formation, d’organisation, de management, et de coaching.

 

Désormais coach en entreprise, Iwann a fondé son propre cabinet, WeCoach.

Il est spécialisé dans l’accompagnement individuel de dirigeants (leadership, prise de fonctions, management, affirmation de soi, ...), l’accompagnement d’équipes de dirigeants et managers (conduite du changement), et le codéveloppement. Il intervient également en écoles (de commerce, Master RH) sur les sujets du Management et des Ressources Humaines.

 

Iwann est diplômé de l’Edhec Grande École, titulaire du Master « Management des RH et Communication » du Celsa, et certifié HEC Executive Coaching. Il a été formé au codéveloppement par le CeCoDev.


Virginie Langlois, Partenaire

Virginie a une expérience professionnelle en France et aux Etats-Unis dont 8 ans en startup. Elle a une expertise en Communication Digitale, Développement Durable et  Responsabilité Sociale des Entreprises.

 

Elle est Coach, spécialisée dans la transition professionnelle. Elle accompagne des managers et des étudiants dans leurs évolutions professionnelles. Elle anime différents ateliers et formations sur les thèmes du projet professionnel, l'accompagnement, les enjeux du développement durable...

 

Diplômée du DESS Marketing de Dauphine, de Sciences Po Aix et du CHEE&DD (Formation de l'École Centrale Paris en Développement Durable), elle s'est formée au Coaching chez International Mozaik.


Katia Toledano, Partenaire

Katia a une expérience commerciale et managériale de plus de 10 ans en tant qu’Ingénieur d’affaires, Responsable d’agence et Directrice de pôle Formation et Coaching dans les secteurs Formation professionnelle, Informatique, Conseil en communication parlée.

 

Coach spécialisée dans l’aide à la prise de décisions, elle accompagne les managers dans le développement de leurs compétences en accord avec ce qu’ils sont. Formatrice, elle intervient sur les thématiques de la communication, l’assertivité, l’écoute, l’art de questionner.

 

Diplômée d’une Maîtrise de Sciences de l’Education, elle s’est formée au Coaching d'équipe et de groupe chez Mediat Coaching puis à l'Université de Paris 8 (DESU Pratiques du Coaching). Elle est également formée au Codéveloppement Systémique.


 

Notre réseau s'étend à d'autres PARTENAIRES 

que nous faisons intervenir suivant la nature et la dimension des missions.

Sabine Pontecaille RH : L'accompagnement des Managers dans leur nouveau positionnement

   Notre offre

COACHING D'EQUIPE ET INDIVIDUEL
CODEVELOPPEMENT
SEMINAIRES, ATELIERS
SUR-MESURE RH