Notre déontologie

Les valeurs et attitudes essentielles dans notre pratique :

La confidentialité

Soumis au secret professionnel, nous nous engageons :

  • à considérer comme confidentiel l'ensemble des informations relatives à votre entreprise.
  • à maintenir confidentielles les informations de toute nature échangées avec vos collaborateurs.

L'autonomie

La démarche d'accompagnement permet aux collaborateurs de trouver leurs propres réponses et solutions aux problématiques posées. La relation avec vous et vos équipes reste dans un cadre ponctuel.

Le respect et la bienveillance

La relation est établie sur la confiance, le non jugement et le respect des choix des personnes.

La liberté

A tout moment le collaborateur accompagné peut décider de quitter le processus d'accompagnement.

 

Nos garanties :

La formation et la supervision

Tous nos intervenants :

  • sont diplômés d'écoles ou universités référentes en matière de coaching et continuent à se former
  • ont un lieu de supervision régulier
  • se rattachent à l'une des trois principales associations françaises de coaching professionnel (www.coach-pro.org)

Le respect d'un code de déontologie

Notre déontologie s’appuie sur le Code de déontologie de la SFCoach et sur celui du Codéveloppement professionnel de l'AQPC.

Code_de_deontologieSFCoach_V2011_01.pdf
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AQCP_Code-d-ethique_codeveloppement_prof
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Sabine Pontecaille RH : L'accompagnement des Managers dans leur nouveau positionnement

   Notre offre

COACHING D'EQUIPE ET INDIVIDUEL
CODEVELOPPEMENT
SEMINAIRES, ATELIERS
SUR-MESURE RH